Lời khuyên khi làm việc ở văn phòng

Văn phòng hiện đại không phải là một môi trường “kinh hoàng” nhưng cũng không dễ chịu chút nào. Nếu không gian làm việc, đồng nghiệp của bạn hoặc cảm giác chìm nghỉm của bạn không  được khắc phục, đây là mười biện pháp có thể giúp bạn

Rời khỏi việc làm hiện tại mà không cắt đứt liên lạc với đồng nghiệp

Thật dễ dàng để nghĩ rằng “tạm biệt, đồ suckers!” khi bạn tìm việc làm và tìm thấy một công việc tuyệt vời khác, khi bạn sắp rời bỏ công ty hiện tại, có thể thấy sự tự do đang ở  xung quanh bạn. Hãy cân nhắc điều gì sẽ xảy ra nếu việc làm tiếp theo của bạn không thành công, hoặc nếu bạn cần sự ưu ái và giữ cho những mối quan hệ đồng nghiệp cũ của bạn còn nguyên vẹn. Cho các đồng nghiệp và người quản lý của bạn biết rằng bạn đang có cơ hội tăng trưởng trong công ty mới, rằng bạn đang bỏ lại công ty nhưng không phải là bỏ lại các mối quan hệ của bạn và đừng lãng phí thời gian để nói xấu công việc làm cũ với khách hàng hoặc mới nhân viên – bạn phải hoàn thành công việc của bạn trước khi bạn rời đi. Tất cả đều có vẻ tử tế, đó là một sự đầu tư nhỏ trong hai tuần để có thể là nguồn lực tuyệt vời trong tương lai.

Dễ dàng Nói chuyện vui vẻ với Bất kỳ ai

Như một xu hướng, ít nhất là đối với những người không bán hàng, là thu nhỏ lại thành một góc và nói chuyện với các đồng nghiệp tại các sự kiện lớn và các văn phòng chức năng. Khi bạn cần một số sự giúp đỡ? Hướng dẫn của Wired có một số lời khuyên tuyệt vời về việc làm cho cuộc nói chuyện nhỏ thú vị hơn, sử dụng một số ít các chiến thuật đã được chứng minh. Các nhận xét lúng túng về tình huống có thể diễn ra, khi bạn chỉ cố trò chuyện với một người, hãy thử tìm kiếm các chủ đề để cho người kia có cơ hội biết thêm về bản thân bạn. Quan trọng hơn, phải chống lại sự cám dỗ để chỉ kể với họ những câu chuyện của riêng bạn thôi, thậm chí còn hơn nữa, hoặc bạn sẽ được biết đến như là một người nói chuyện với mọi người chỉ để họ nghe bạn nói.

Làm cho không gian làm việc của bạn tốt hơn với những thay đổi nhỏ

Bạn không thể chỉ yêu cầu một góc trong văn phòng, bạn có thể làm cho nơi bạn làm công việc của bạn tốt hơn nhiều với những thay đổi nhỏ. Hãy xem xét mua cho mình một con chuột tuyệt vời hoặc bàn phím tiện dụng, loại bạn sẽ mang theo để thực hiện việc làm được phân công tiếp theo của bạn. Thực hiện một số thay đổi, đem đến một số thực vật sống được lâu, và điều này sẽ cải thiện rất nhiều không gian vật lý của bạn

Tránh phớt lờ người khác

Nhà lãnh đạo 37Signals và tác giả Rework, Jason Fried đưa ra lý do tại sao rất nhiều người làm việc vào ban đêm và cuối tuần-đó là thời gian duy nhất họ có thể làm việc. Quá nhiều văn phòng có một môi trường làm việc, nơi không thể ngay lập tức nhận được phản hồi với một tin nhắn, một email, hoặc “Đợi một chút?” Đấy được xem là thô lỗ hoặc không giống môi trường làm việc đồng đội. Fried cho thấy việc tạo ra một nền văn hoá, ngay cả khi đó chỉ là văn hóa của một tổ chức, ở đó việc làm thật sự có giá trị, các tin nhắn được trả lời kịp thời và không ai phải làm việc vào ngày nghỉ.

Tránh phiền toái qua email và những ký hiệu

Có bao giờ bạn tự hỏi tại sao ông chủ của bạn có thể cằn nhằn khi bạn gửi email cho ông về một “sai lầm lớn” mà bạn “không thể tin” đã không được giải quyết tốt hơn?  Đấy là những cụm được dùng kèm các ký tự để nhấn mạnh, phân biệt. Nó là những gì mà luật sư và điều tra viên tìm kiếm. Bạn không nên dối trá, tất nhiên, nhưng cấp trên của bạn sẽ không muốn bạn dán các dấu hiệu trong cửa sổ đọc tương tự như : “Shady Things Happening Here!”. Hãy xem lại email của mình trước khi gởi, hãy suy nghĩ rằng liệu email này có gây phiền nhiễu hay không. Hãy xem nó như một lời khuyên – hầu hết các chữ ký email tự động là vô nghĩa, nó không phổ biến và không chân thành. Đây là những gì bạn nên cố gắng tránh, nếu bạn không muốn phải đi tìm việc làm mới.

 

Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm

Khi bạn tìm việc làm và nhận được một đề nghị việc làm, điều quan trọng là hãy dành thời gian để đánh giá cẩn thận đề xuất, do đó bạn đang đưa ra một quyết định có nhận thức để chấp nhận, hoặc từ chối đề xuất đó. Điều cuối cùng bạn muốn làm là đưa ra một quyết định vội vã mà bạn sẽ hối tiếc sau này.

Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm

Xem xét toàn bộ gói bồi thường – tiền lương, lợi ích, lợi ích, môi trường làm việc – không chỉ là tiền lương của bạn. Hãy chắc chắn rằng công ty đáp ứng những tiêu chí bạn cần cân nhắc, hoặc ít nhất là gần đáp ứng được.

Cân nhắc những ưu và khuyết điểm và dành thời gian để tìm hiểu về đề nghị việc làm. yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian để suy nghĩ về nó là hoàn toàn chấp nhận được.

Dưới đây là 5 điều bạn cần suy nghĩ khi bạn tìm việc làm và trước khi nói “đồng ý” với một đề nghị việc làm:

  1. Vấn đề tiền

Tiền không phải là sự cân nhắc duy nhất, nhưng nó là một điều rất là quan trọng. Đề nghị này có phải là thứ mà bạn mong đợi? Nếu không, đó có phải là mức lương mà bạn có thể chấp nhận mà không cảm thấy bị xúc phạm? Bạn có đủ khả năng trả các hóa đơn của bạn không? Nếu câu trả lời của bạn là không, thì đừng chấp nhận lời đề nghị, ít nhất ngay lập tức.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được những gì bạn có giá trị và bạn hài lòng với khoản bồi thường. Ai cũng muốn có một công việc với một mức lương ổn định. Nếu bạn không hài lòng với gói phúc lợi nhà tuyển dụng đưa ra, hãy đàm phán lương với họ.

  1. Phúc lợi và quyền lợi

Ngoài lương ra, xem xét các lợi ích và đặc quyền được cung cấp.

Đôi khi, gói trợ cấp có thể quan trọng, cũng giống những gì bạn nhận được trong lương của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về những phúc lợi được cung cấp, hãy hỏi thêm thông tin hoặc làm rõ.

Tìm hiểu chi tiết về bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian bị bệnh, tàn tật, và các chương trình phúc lợi khác.

Hỏi về chi phí phúc lợi được cung cấp bởi công ty là bao nhiêu, đầy đủ, và bạn dự kiến ​​đóng góp bao nhiêu. Nếu có nhiều lựa chọn khác nhau, yêu cầu bản sao các bản mô tả kế hoạch để bạn có thể so sánh các gói phúc lợi. Dưới đây là những lời khuyên về làm thế nào để đánh giá kế hoạch nghỉ hưu.

  • Bảng so sánh phúc lợi việc làm
  • Làm thế nào để so sánh các gói trợ cấp của doanh nghiệp
  1. Giờ và Du lịch

Trước khi chấp nhận một công việc, hãy chắc chắn rằng bạn nắm rõ ràng về giờ và tiến độ bạn cần làm việc. Ngoài ra, xác nhận những gì, nếu có, có được đi du lịch không.

Nếu bạn đã quen với việc làm việc 35 giờ 1 tuần, mà vị trí hiện tại thì đòi hỏi bạn phải làm từ 45 đến 50 giờ một tuần. Hãy cân nhắc liệu bạn có thể làm được hay không. Nếu bản chất của công việc đòi hỏi bạn phải đi trên đường ba ngày một tuần, hãy chắc chắn rằng bạn cũng có thể cam kết với điều đó.

Ngoài ra, xem xét thời gian đi lại và đi làm. Liệu việc đi làm có mất thêm một giờ hoặc sẽ có phí đậu xe bạn phải trả bây giờ?

  1. Tính linh hoạt và văn hóa công ty

Nhiều người trong chúng ta, với trẻ nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc các cân nhắc cá nhân khác, cần sự linh hoạt trong lịch trình làm việc. Đối với một số người trong chúng ta, khả năng làm việc đúng giờ, mà không phải là 40 giờ điển hình trong tuần làm việc văn phòng là rất quan trọng.

Điều quan trọng là cảm thấy thoải mái trong môi trường mà bạn sẽ làm việc.

Câu chuyện về một ứng viên ứng tuyển vị trí chăm sóc khách hàng, mặc dù mức lương được ra cho cô rất cao, nhưng cô vẫn không đồng ý làm việc vì phải xin phép trước khi sử dụng nhà vệ sinh tại nơi làm việc. Hỏi xem bạn có thể dành thời gian ở văn phòng, nói chuyện với các đồng nghiệp tiềm năng và người giám sát, nếu bạn không chắc chắn môi trường làm việc và văn hoá phù hợp.

  1. Các hoàn cảnh cá nhân của bạn

 Điểm mấu chốt trong việc chấp nhận cung cấp việc làm, đó là thực sự không phải là một. Mọi người đều có những tình huống cá nhân khác nhau. Điều này có thể là công việc hoàn hảo cho bạn, nhưng có thể là một công việc khủng khiếp đối với người khác. Mặt khác, nếu bạn cần tiền lương ngay lập tức có thể để chấp nhận một vị trí đó sẽ không phải là sự lựa chọn đầu tiên của bạn.

Dành thời gian để xem xét các ưu và khuyết điểm. Làm một danh sách luôn hữu ích. Ngoài ra, lắng nghe bản thân của bạn – nếu nó nói với bạn không nên nhận công việc, có thể có một cái gì đó ở đó. Hãy nhớ rằng, nếu đây không phải là công việc phù hợp với bạn, đó không phải là sự kết thúc của thế giới. Các đề nghị tiếp theo có thể là sự kết hợp hoàn hảo.

Nó dễ dàng hơn nhiều để từ chối một đề nghị việc làm hơn là rời bỏ một công việc mà bạn đã bắt đầu. Người sử dụng lao động muốn bạn từ chối, thay vì phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng một vài tuần lễ xuống đường nếu bạn không làm việc.

Vì vậy, hãy dành thời gian để đánh giá triệt để đề nghị việc làm. Đặt câu hỏi, nếu bạn làm ở đó. Nếu bạn cần suy nghĩ về nó, yêu cầu thêm thời gian để quyết định. Dành thời gian bạn cần đưa ra một quyết định đúng đắn và thông tin để bạn cảm thấy chắc chắn rằng bạn và công ty đã có một sự kết hợp xuất sắc.

Thư chấp nhận và từ chối nhận đề nghị tuyển dụng

Cho dù bạn chấp nhận hoặc từ chối, một đề nghị việc làm, bạn nên để công ty biết quyết định của bạn bằng văn bản.

 

 

 

CÁC BƯỚC ĐẦU TIÊN KHI TÌM VIỆC LÀM

  1. Quyết định loại công việc bạn muốn.

Để hoàn tất quá trình tìm việc làm, hãy kiểm tra nhu cầu và mong muốn của bạn là gì cho việc làm. Bạn có thể thu hẹp các lựa chọn của mình bằng cách cân nhắc một vài điều sau:

Hãy xem xét lĩnh vực nghề nghiệp. Cho dù bạn đang chuyển từ lĩnh vực này sang lĩnh vực việc làm khác hoặc đang muộn nhảy việc, điều quan trọng là phải tìm được công việc vừa có cả thử thách và lợi ích cho bạn. Phải biết được cái gì bạn muốn và không muốn làm.

Xem xét các kỹ năng cần thiết cho một vị trí cụ thể. Xem thử kỹ năng của bạn đang được sử dụng tốt là chìa khóa để đáp ứng cho công việc chưa.

Xem xét các yêu cầu về tiền lương và lợi ích của bạn. Thành thật và thực tế về những điểm bạn ưu tiên. Nếu bạn cần bảo hiểm y tế và yêu cầu một khoản thu nhập nhất định mỗi tháng, tốt nhất là cố gắng tìm việc làm đáp ứng được những yêu cầu đó.

  1. Bắt đầu tìm hiểu.

Trước khi bạn bắt đầu gửi hồ sơ và thư giới thiệu, tìm hiểu công ty bạn đang ứng tuyển.

Ý thức được về tính cách và giá trị của công ty bằng cách đọc sứ mệnh công ty.
Thông tin này có thể hữu ích khi viết thư xin việc và khi  phỏng vấn.

Đọc thêm về các sản phẩm hoặc dịch vụ mới mà công ty đang cung cấp. Thông tin này thường nằm trong phần “thông tin” của công ty. Phần này cũng có thể là một nguồn thông tin về các hoạt động cộng đồng mà công ty tham gia.

Xem lại phần công việc hoặc nghề nghiệp của trang web của công ty để tìm hiểu về công việc. Bạn có thể tìm thấy nhiều lựa chọn hơn cho việc làm trong các phòng ban hoặc công ty khác.

  1. Viết một sơ yếu lý lịch.

Ngay cả khi công việc bạn muốn không đòi hỏi phải nộp một bản sơ yếu lý lịch, bạn cũng nên nộp. Hồ sơ không chỉ thể hiện quá trình học tập và công việc của bạn, nó cũng có thể chỉ ra những dự án cụ thể mà bạn đã từng làm hoặc những giải thưởng mà bạn đã đạt được. Thông tin để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn nên bao gồm:

Thông tin liên hệ hiện tại của bạn, bao gồm tên đầy đủ của bạn, số điện thoại, địa chỉ gửi thư và địa chỉ email.

Trình độ học thức của bạn. Liệt kê các trường đại học mà bạn đã học (bắt đầu với thời gian gần đây nhất của bạn), năm bạn theo học, và bất kỳ bằng cấp hay chứng chỉ nào được kiếm được. Bạn có thể ghi kèm theo các khóa học của bạn.

Quá trình làm việc, tìm việc làm của bạn trong vài năm qua. Cần lưu ý rằng khoảng cách lớn về việc làm, hoặc nhiều công việc trong một khoảng thời gian ngắn sẽ là một điều bạn có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn bao gồm ngày làm việc, tên công ty, tên của bạn, và mô tả ngắn gọn về các việc làm của bạn.

KỸ NĂNG LIÊN QUAN: Đây là cơ hội của bạn để liệt kê tất cả các kỹ năng bạn đã có được qua nhiều năm. Kiến thức về thiết bị văn phòng, quen thuộc với hệ điều hành máy tính, các chương trình phần mềm (như Microsoft Office Suite hoặc Adobe Creative Suite), tốc độ đánh máy, kinh nghiệm về cơ sở dữ liệu và các thông tin liên quan khác phải được đưa vào hồ sơ của bạn.

  1. Liên hệ với người sử dụng lao động để hỏi về quá trình nộp đơn. 

Bạn sẽ có khả năng được chuyển cuộc gọi của bạn tới người quản lý tuyển dụng hoặc nhân sự. Nếu họ đang tuyển dụng, họ có thể yêu cầu bạn điền đơn đăng ký hoặc bạn gửi hồ sơ xin việc và thư xin việc qua đường bưu điện hoặc e-mail. Hãy nhớ chú ý tên của người liên hệ này và đề cập đến tất cả thông tin liên lạc trong tương lai với người này, theo tên.

  1. Viết một lá thư xin việc.

Nếu cần, hãy chắc chắn rằng nó cụ thể cho cả công ty và công việc. Nếu có thể, hãy gửi thư cho một người liên lạc cụ thể. Điều này cho thấy bạn đã dành thời gian để nghiên cứu thông tin chứ không chỉ đơn giản là gửi hàng loạt cho nhiều nhà tuyển dụng mà bạn tìm thấy cùng lúc. Hãy cân nhắc thảo luận về các chủ đề sau trong thư giới thiệu của bạn:

Cách tính và sứ mệnh của công ty phù hợp với các giá trị của chính bạn.

Làm thế nào để bạn có giá trị và vai trò trong công ty.

Bạn mong muốn gì từ việc làm việc trong vai trò này.

Bạn sẽ mang những tài năng độc đáo nào vào vị trí này?

Điều bạn quan tâm đặc biệt về vị trí này.

 

 

5 cách để cấp trên chú ý đến nổ lực trong công việc của bạn

Sự công nhận quá trình làm việc của nhân viên thường đòi hỏi một chút nỗ lực từ phía bạn – nhưng nó thật sự có giá trị. Những lời khuyên này sẽ giúp cho sự chăm chỉ trong việc làm của bạn được công nhận.

Sau nhiều năm làm việc và phát triển đạo đức nghề nghiệp, bạn có thể bỏ xa các đồng nghiệp của bạn, ông chủ của bạn, và các siêu sao ngành công nghiệp sẽ nhìn nhận bạn với sự ngưỡng mộ của họ. Đó là cách công nhận thành tích làm việc, không? – Không hoàn toàn thế.

Cho dù bạn làm việc tuyệt vời đến đâu, đừng mong mọi người tự nhiên nhận ra bạn là ai và bạn đã đạt được những gì. Trên thực tế, có thể bạn phải mất thêm một vài bước để vươn lên hàng đầu so với những người hiện tại đang cao hơn bạn.

Brooks, CEO của PILOT tại New York, cho rằng: “Tầm nhìn công việc của bạn là rất quan trọng nếu bạn muốn tiếp tục sự nghiệp của bạn.” “Hãy tưởng tượng nếu công ty của bạn phải sa thải nhân viên. Sự làm việc và nỗ lực của bạn không được biết đến sẽ làm bạn dễ bị sa thải. ” Thêm vào đó, không cần phải nói rằng bạn sẽ có nhiều triển vọng hơn trên thị trường lao động.

Cho dù bạn đang muốn được tăng lương, thăng tiến hoặc một công việc làm mới tuyệt vời hơn, hãy tìm hiểu một số cách để sự chăm chỉ khi làm việc của bạn được công nhận và ngưỡng mộ.

Đăng ký nhận giải thưởng

Những bức tượng và huy chương bóng bẩy không chỉ dành cho các diễn viên và vận động viên. Cho dù công việc bạn làm là gì đi nữa, thì cơ hội là điều gì đó rất tuyệt vời trong một tổ chức, giữ danh dự trong công việc của bạn.

Tìm kiếm các ấn phẩm và hiệp hội trong lĩnh vực làm việc của bạn, cả ở địa phương và quốc gia, cho các giải thưởng và sự công nhận họ đưa ra, cũng như các giải thưởng của nhân viên nội bộ từ công ty của bạn. Brooks nói: “Nghiên cứu vai trò hiện tại của bạn đã đảm nhiệm và tìm ra những yếu tố cần để hội đủ điều kiện. Sau đó yêu cầu cấp trên cho bạn các lời đề xuất về những giải thưởng, để mà ứng cử.

Nói chuyện tại các hội nghị

Nói trước công chúng là một trong những nỗi sợ hãi phổ biến nhất, nhưng nếu bạn có thể rũ bỏ nỗi sợ hãi đó và trở nên thoải mái với nó, nó có thể là việc làm cho sự nghiệp của bạn.

Đừng chờ đợi cơ hội đến với bạn. Tìm việc làm liên quan đến các nhà tổ chức hội nghị, cũng như các diễn giả và nhà tài trợ trước đó. Brooks nói: “Các hội nghị lớn hơn sẽ có một quy trình trang trọng hơn để kiểm tra và chấp nhận diễn giả mà nói tại các cuộc tụ họp nhỏ hơn, địa phương có thể đơn giản như tình nguyện cho công việc. Trong cả hai trường hợp, phối hợp với đội ngũ quản lý và quan hệ công chúng của bạn”.

Tìm các đồng minh trong quản lý cấp trên

Đừng để các chức danh của họ làm bạn lo lắng. Các nhà quản lý cấp cao thường quan tâm đến ý tưởng và đóng góp của bạn nhiều hơn những gì bạn có thể nhận thấy.

“Hãy đưa ra lời khen khi cần. Hãy gợi ý nếu bạn có ý tưởng hay. Tìm hiểu về quản lý cấp cao như con người “, Skip Prichard, blogger lãnh đạo ở Dublin, Ohio, đồng thời là Chủ tịch và Giám đốc điều hành của OCLC, một hợp tác xã thư viện toàn cầu. Nhưng hãy làm một cách lịch thiệp. “Không ép buộc vấn đề một cách không tự nhiên”, ông nói. “Bạn không muốn danh tiếng đó, và hầu hết mọi người đều nhìn thấy nó.”

Farnoosh Brock, huấn luyện viên sự nghiệp và là người sáng lập Prolific Living ở Cary, Bắc Carolina, nói: “Làm việc với bộ C-suite: Hãy tìm việc làm tình nguyện viên cho các dự án tâm huyết của họ, hoặc tham dự một cuộc trò chuyện mà họ cho và cho họ biết những gì bạn thấy sâu sắc.

Chia sẻ thành tích của bạn với cấp trên bận rộn, phân tâm của bạn

Bạn không cần phải gõ cửa phòng cấp trên mỗi giờ để luôn gần họ. Thay vào đó, hãy phát triển các bản cập nhật ngắn gọn, súc tích và sử dụng phương pháp truyền thông ưa thích của cấp trên để chia sẻ chúng. Đó có thể là email hoặc tin nhắn tức thì hoặc có thể là cuộc họp mặt trực tiếp.

Nhấn mạnh ảnh hưởng đến công việc của bạn đối với công ty, không chỉ các hoạt động của bạn, Brock nói. “Thay vì nói với cấp trên của bạn, bạn đã làm nhiều điều tốt đẹp với một khách hàng không có triển vọng, hãy nói với anh ấy rằng bạn đã tiết kiệm cho công ty 1 triệu đô la một năm bằng việc hủy bỏ một tài khoản”, cô nói.

 

Những lời khuyên giúp bạn thành công hơn trong công  việc

Trợ giúp cấp trên của bạn với những việc làm họ đau đầu

Làm sếp khó lắm. Nếu làm việc này ít khó khăn hơn, bạn sẽ là một nhà vô địch đáng tin cậy trong việc đem lại những thành tựu. Tìm hiểu những việc làm nào làm cho cấp trên của bạn mệt mỏi nhất, và sau đó tập trung  năng lượng và thời gian của bạn để giải quyết những vấn đề đó, Brock nói.

Có thể đơn giản như thực hiện các cuộc gọi điện thoại khách hàng nhất định hoặc nhận báo cáo hàng tuần. Hoặc nó có thể phức tạp như là động não giải quyết các vấn đề đặc biệt khó khăn mà cấp trên phải đối mặt.

Tình nguyện viên cho các tổ chức nội bộ

Dù là đang lên kế hoạch cho bữa tiệc Giáng sinh của công ty hay là tham gia vào tổ chức an toàn nơi làm việc, việc làm tham gia vào các nhóm làm việc nội bộ sẽ đưa bạn đến với những người đồng nghiệp mới và cho thấy bạn đang tham gia vào công việc của công ty – không chỉ là công việc của bạn.

Sự tham gia này có thể giúp công việc của bạn tỏa sáng hơn, miễn là bạn chọn đúng cơ hội. “Biết được vai trò của bạn là gì,” Brock nói. “Những hoạt động này không có nghĩa là có giá trị đối với bạn.” Yêu cầu người quản lý của bạn đề xuất các hoạt động nội bộ sẽ cho phép bạn tận dụng các kỹ năng bạn đã có, cũng như tìm hiểu những người mới.

Hợp tác với các đồng nghiệp ở các phòng ban khác

Bạn không cần phải tham gia một tổ chức chính thức để mở rộng vòng kết nối của bạn ở nơi làm việc. Có rất nhiều lý do để xem mình như một nguồn lực cho các dự án của đồng nghiệp.

Tìm việc làm bằng cách hợp tác với những người khác ở các phòng ban khác nhau, ở các vị trí văn phòng khác nhau hoặc trong các chức năng khác nhau của doanh nghiệp. Brooks cho rằng: “Bằng cách làm những việc liên quan đến các đồng nghiệp khác, bạn sẽ xây dựng được nhiều mối quan hệ hơn, giúp cho công việc của bạn thuận lợi hơn.

Nhận ra sự thành công của đồng nghiệp

Bất cứ ai cũng mong muốn có được sự thành công trong công việc. Hãy quan tâm người khác bằng cách khen họ. Điều này sẽ xây dựng danh tiếng của bạn như một nguồn năng lượng tốt trong công ty.

Khi bạn thấy ai đó làm điều gì đó rất tốt, hãy gửi một email khen ngợi công việc của họ. Khi thích hợp, hãy cho họ được biết đến trên các phương tiện truyền thông xã hội. Đồng nghiệp của bạn sẽ đánh giá cao việc làm này và có thể ủng hộ bạn về sau.

Học cách khiêm nhường chấp nhận lời khen

Bỏ sự lúng túng khi được khen ngợi và chấp nhận sự chú ý tích cực một cách duyên dáng. May mắn thay, có một khoảng cách rất lớn giữa tự cao và tự tin, Brock nói.

Bạn sẽ không sai nếu đáp trả bằng một nụ cười và một câu đơn giản: “Cảm ơn bạn, tìm việc làm và hoàn thành chúng, đó là niềm vui của tôi.” Điều này làm cho người khen ngợi bạn biết rằng bạn đánh giá cao những từ ngữ và sự công nhận.

Nhận một công việc khác

Khi bạn làm việc tốt và được công nhận, đồng nghiệp của bạn sẽ không phải là người duy nhất để ý đến. Nhận được đề xuất một công việc mới sẽ làm bạn trở nên xứng đáng hơn, nếu công ty muốn giữ bạn lại. Tuy nhiên, bạn phải cẩn thận cách này, bởi vì bạn có thể bị sa thải. Đón nhận đề xuất việc làm mới, hoặc ngược lại.

Brooks đề nghị ngừng đề cập đến một đề xuất việc làm khác – giả định rằng bạn không nhận công việc mới – cho đến khi đi bạn đi xa hơn, thời gian đã trôi qua và vị trí tuyển dụng của bạn không phải là một mối đe dọa sắp xảy ra. “Bạn có thể chia sẻ với cấp trên của bạn một điều gì đó như,” Một vài tháng trước, tôi đã nhận được một đề xuất công việc ở một công ty khá tốt khác, tôi buộc phải suy nghĩ về những gì tôi muốn thôi. Đó là một quyết định khá dễ dàng, bởi vì tôi chỉ thích làm việc ở đây và làm việc cho bạn ”

Tất nhiên, không có gì xấu khi họ biết bạn nhận đươc những đề xuất công việc khác, mà bạn đã thu hút sự chú ý của mọi người, rất có thể họ sẽ chiến đấu để giữ bạn lại.

 

5 yếu tố cần có trong công việc

1. Tính thích nghi

Tại sao bạn cần nó: Mọi thứ không phải lúc nào cũng như dự định, và thay vì đào bới mọi thứ lên, bạn cần có khả năng xoay sở và tìm ra các giải pháp thay thế. Robinson nói: “Các nhà lãnh đạo thành công là những người biết cách linh hoạt khi có vấn đề phát sinh.

Tại sao các nhà tuyển dụng tìm kiếm yếu tố này: “Tốc độ thay đổi trong bất kỳ nơi làm việc nào là quá nhanh”, Joel Garfinkle, huấn luyện viên và tác giả của Bắt đầu trước: Ba bước để có sự nghiệp của bạn lên cấp độ tiếp theo. Do đó, người sử dụng lao động cần công nhân có thể thích nghi với sự thay đổi ngành công nghiệp và lâu dài cho công ty hiện tại.

Làm thế nào để đạt được nó: Để mình trở thành người chấp nhận thay đổi sớm. Garfinkle nói: “Ví dụ, thích nghi với công nghệ mà không hề than khóc những gì đã từng đúng vào ngày hôm qua là điều quan trọng để mọi người được nhìn nhận như một người có khả năng đương đầu với những thách thức mới. Tìm hiểu về các buổi tập huấn và đề nghị giảng dạy đồng nghiệp những gì bạn học được.

2. Giải quyết vấn đề

Tại sao bạn cần yếu tố này: Khi có vấn đề gì đó, bạn có thể khiếu nại hoặc hành động. Mẹo: Đây là thứ bạn sẽ nhận thấy. Biết làm thế nào để đứng trên đôi chân của bạn có thể làm cho doanh nghiệp cần bạn.

Tại sao các nhà tuyển dụng tìm kiếm nó: Không có gì là được cho sẵn. Các công ty dựa vào những người giải quyết vấn đề – những người làm việc tốt hàng đầu của họ – để điều khiển những thách thức bất ngờ.

Làm thế nào để đạt được nó: “Luôn luôn tiếp cận cấp trên của bạn với một giải pháp, không phải là một vấn đề”, Robinson nói. Vì vậy, khi một vấn đề xảy ra, ngồi xuống và suy nghĩ qua cách bạn sẽ giải quyết nó trước khi mang nó đến sự quan tâm của cấp trên.

3. Quan sát thận trọng

Tại sao bạn cần nó: Dữ liệu không có ý nghĩa nhiều nếu bạn không biết giải thích nó như thế nào. Có một mô hình nổi lên? Bạn cần tìm gì khác? Là người quan sát thận trọng có thể giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn.

Tại sao các nhà tuyển dụng tìm kiếm nó: Các công ty cần các nhà tư tưởng quan trọng – những người mang lại một quan điểm mới và đưa ra những giải pháp và ý tưởng trực quan để giúp công ty có cơ hội cạnh tranh hoặc cải tiến các quy trình nội bộ.

Làm thế nào để đạt được nó: Là người quan sát thận trọng, bạn cần phải có khả năng phân tích thông tin và đưa nó vào sử dụng. Một chiến thuật là cố gắng để xác định các mô hình của hành vi tại nơi làm việc.  Ví dụ: cấp trên của bạn có thực sự đọc báo cáo bán hàng hàng tuần không? Phản ứng của cô với tin xấu trong cuộc họp của nhân viên là gì? Thời gian nào tốt nhất trong ngày để tiếp cận quản lý của bạn với một câu hỏi? Bằng cách quan sát cách mọi người phản ứng với dòng thông tin liên tục, bạn có thể hiểu rõ hơn các khía cạnh quan trọng của việc cải thiện hoạt động kinh doanh.

4. Giải quyết xung đột

Tại sao bạn cần nó: “Bất cứ khi nào bạn đưa nhiều hơn một người vào một tổ chức, sẽ có xung đột”, Robinson nói. Đó là bản chất con người. Do đó, có thể giải quyết vấn đề với đồng nghiệp sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp và làm việc hiệu quả hơn.

Tại sao nhà tuyển dụng muốn bạn có yếu tố này: Có khả năng xây dựng làm việc thông qua những bất đồng với mọi người là một điềm báo chắc chắn về sự trưởng thành cũng như tiềm năng lãnh đạo. Một người như thế này sẽ giúp thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh.

Cách đạt được: Cách tốt nhất để giải quyết những bất đồng giữa các đồng nghiệp là giải quyết các vấn đề trực tiếp nhưng tinh vi. Vì vậy, khi bước vào làm người hòa giải, hãy để cả hai bên đưa ra những lời than phiền của họ trong một môi trường thoải mái và sau đó làm việc cùng nhau để tìm giải pháp.

5. Lãnh đạo

Tại sao bạn cần nó: Có sự tự tin và tầm nhìn rõ ràng có thể giúp bạn ảnh hưởng đến đồng nghiệp của bạn và đưa họ lên trên những ý tưởng của bạn ngay bây giờ và trong tương lai. Hiển thị các kỹ năng lãnh đạo giúp bạn có được khả năng thể hiện trong một tổ chức, có thể dẫn đến nhiều cơ hội hơn cho việc thăng tiến và tăng lương.

Tại sao các nhà tuyển dụng lại muốn nó: Các ông chủ và các nhà quản lý luôn tìm kiếm những nhân viên có tiềm năng lãnh đạo vì những người lao động đó sẽ có một ngày làm chủ công ty và xây dựng kế thừa của công ty.

Làm thế nào để đạt được nó: Là một nhà lãnh đạo không chỉ đơn thuần cho mọi người làm những gì bạn muốn. Lãnh đạo có nghĩa là truyền cảm hứng và giúp người khác đạt được tiềm năng đầy đủ của họ. Một cách để làm điều đó là tìm việc làm để trở thành giám sát viên thực tập, tạo cho bạn cơ hội để quản lý mọi người, học cách khuyến khích đội và chịu trách nhiệm nhiều hơn.

Hãy tìm việc làm bằng nhiều cách mà để bạn có thể nổi bật trong thị trường việc làm.

 

7 bước đơn giản này sẽ giúp bạn nhanh chóng thăng tiến

Nếu bạn thật sự yêu thích công việc trong những năm khi vừa bắt đầu đi làm, thì việc tăng lương là điều rất dễ dàng.

Bạn thường xuyên cặm cụi và cố gắng làm những việc làm bạn thực sự quan tâm – đặc biệt khi bạn đang ở trong những năm đầu tiên đi làm. Trên hết tất cả, ai cũng muốn vinh quang sẽ đến với mình! Nhưng lúc này chưa phải lúc. Bạn cần phải tiếp tục cố gắng nếu bạn muốn có được sự thăng tiến đầu tiên trong sự nghiệp của mình, đó không phải là một việc dễ dàng. Tuy nhiên, Addison Group survey cho rằng: 40% người ở thế hệ Y mong đợi được thăng tiến 1 đến 2 lần trong một năm.

Nhận được kỳ vọng rõ ràng từ quản lý của bạn

Chìa khóa để trở thành một ngôi sao ở bất kỳ giai đoạn nào trong sự nghiệp của bạn: Làm cho ông chủ hạnh phúc. Hãy ngồi với người quản lý của bạn và đặt các mục tiêu cụ thể cho chính bạn. Julie Cohen – huấn luyện viên sự nghiệp và CEO của chương trình đào tạo chuyên nghiệp Work. Life. Leader chỉ ra rằng: Hãy nói với người quản lý của bạn là: “ Tôi muốn chạm mốc và vượt quá sự mong đợi của bạn. Vậy cái tôi có thể làm là gì?”

Theo Cohen, hãy bày tỏ rằng bạn muốn đánh giá năng lực hàng quý để xem lại hiệu suất của bạn, và sử dụng buổi họp đầu tiên của bạn để đưa ra chủ đề (ví dụ: “Như bạn thấy, tôi đảm bảo sẽ làm việc thật tốt. Tôi cần làm gì để được thăng tiến? “)

Ghi lại thành tích của bạn

Sếp của bạn có thể không theo dõi mọi thành tựu của bạn, vì vậy hãy giữ nhật ký của bạn, ghi lại những thành tựu, việc làm bạn có được- theo cách này bạn có thể đưa ra kết quả cụ thể để trích dẫn khi bạn yêu cầu thăng tiến. Matuson gọi đây là ” chiến lược khoe khoang.” Cô ấy nói: “Trong môi trường công sở ai cũng như ai này, bạn cần phải khoe khoang về bản thân mình một chút mới được cấp trên chú ý”

Ngoài ra, ghi lại các kỹ năng bạn có được và đảm bảo rằng luôn luôn cập nhật hồ sơ của bạn để phản ánh chúng, Cohen nói.

Gần gũi với nhân sự
Có một người bạn trong phòng HR có thể là một cơ hội tốt để bạn được thăng tiến. Donald Asher – nhà tư vấn nghề nghiệp và đồng thời là tác giả của Who Gets Promoted, Who Doesn’t and Why cho rằng : “Có một người bạn ở phòng nhân sự, họ có thể cho bạn biết về các vị trí việc làm đang được tuyển dụng. Điều này sẽ là lợi thế cho bạn để tìm việc làm hơn những đồng nghiệp khác.

Đưa người đó ăn trưa để bắt đầu xây dựng mối quan hệ. Một khi bạn đã thiết lập một mối quan hệ, người bạn của bạn thậm chí có thể gợi ý bạn về các cơ hội thăng tiến ở các phòng ban khác. Cohen nói: “Nhân sự có một cái nhìn tổng quan những gì đang xảy ra trong toàn bộ tổ chức.

Làm việc ngoài mô tả công việc của bạn
Một khi bạn đã chứng minh mình có khả năng thực hiện công việc tốt, hãy yêu cầu người quản lý của bạn để nhận trách nhiệm nhiều hơn. Nhưng hãy cụ thể bằng cách yêu cầu làm các việc làm hoặc dự án cụ thể. Bạn muốn tiếp tục “những công việc kéo dài”, hoặc các công việc cho phép bạn thử nghiệm ở sự thăng tiến mà bạn đang nhắm tới, Asher nói. Bạn có thể nói, “Tôi nghe nói sẽ có một dự án mới. Làm thế nào tôi có thể tìm việc làm, có thể tham gia vào dự án đó? ”

Yêu cầu công việc cụ thể cũng cho bạn có những sang kiến mới mẻ. Cohen cho biết: “Đừng để cấp trên chịu trách nhiệm tìm ra cho bạn những nhiệm vụ mới”

Chứng minh bạn là một nhà lãnh đạo
Trong khi cấp trên của bạn vẫn xem rằng bạn là một thành viên trong team, bạn vẫn cần phải khác biệt với đồng nghiệp của bạn. Asher nói: “Cá nhân được thăng chức chứ không phải là cả một team.

Người điều hành Joel Garfinkle, tác giả của  Getting Ahead: “Ba bước để đem sự nghiệp của bạn lên cấp độ tiếp theo” khuyên rằng nên giành quyền đảm nhiệm dự án nhóm. “Ngay cả khi không có một nhà lãnh đạo được chỉ định, hãy đảm nhận vai trò đó”, ông nói. “Hãy là người thuyết trình cuối cùng. Hãy là người cập nhật thông tin cho cấp trên. ”

Hãy yêu cầu được thăng tiến
Nghe có vẻ khá bình thường, nhưng rất nhiều nhân viên mong đợi cấp trên đưa ra quyết định thăng tiến cho họ. Tuy nhiên, nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không bao giờ nhận được.

Tất nhiên, có khả năng bạn sẽ không được thăng cấp (ngay cả khi bạn làm tất cả những điều trên). Có thể có những tình huống nằm ngoài khả năng kiểm soát của bạn.
Nếu nó là trường hợp thứ hai, hãy tìm hiểu lý do tại sao bạn đã bị bỏ qua, nhưng vẫn phải tập trung vào phát triển bản thân. Và hãy hỏi rằng: “Tôi có thể làm gì khác hơn để tôi có thể được thăng tiến?” Sau đó, sử dụng thông tin phản hồi để cải thiện hiệu suất của bạn và vị trí của mình trong sự nghiệp thăng tiến sắp tới.

Tìm sự thăng tiến ở đâu đó khác
Nếu bạn đã cố gắng ở nơi làm việc, nhưng vẫn không được tăng lương hoặc thay đổi vị trí, bạn có thể phải ngừng ngay việc lãng phí thời gian.

Chuyên gia về nghề nghiệp của Vicki Salemi cho hay: “Nhảy việc nhiều lần, thực tế nhiều lần còn tốt hơn là không bao giờ, một sự thăng tiến sẽ chẳng dễ dàng đạt được ở một công việc mới hơn là tại công ty hiện tại của bạn”. “Tôi đã nhìn thấy vô số ứng cử viên thực hiện bước nhảy vọt từ 85.000 đô la Mỹ tại công ty hiện tại của họ cho một cộng sự với 120.000 đô la với tư cách là một giám đốc liên kết với một người mới”

Và việc tìm việc làm mới có thể mang lại nhiều hơn là một cú tăng lương. Thường có một khoản tiền ký tên, chức vụ mới, trách nhiệm hơn và vai trò lãnh đạo đi kèm với sự thăng tiến. Vì vậy, hãy tiếp tục chứng minh với cấp trên của bạn, nhưng nếu bạn cảm thấy bị mắc kẹt quá lâu, có thể đó là thời gian để chỉnh sửa lại hồ sơ của bạn và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới.

Những kỹ năng quan trọng cho nhà lãnh đạo

Khi một công ty muốn tuyển dụng nhân viên cho vị trí lãnh đạo thì chắc chắn họ cần tìm là những người có phẩm chất và năng lực tốt có thể tương tác với đồng nghiệp, khách hàng và nhiều người khác nhau ở xung quanh. Họ phải là người hội tụ đầy đủ các tố chất của một nhà lãnh đạo, có kiến thức sâu rộng, biết tiết chế cảm xúc, có sự kiên nhẫn đối với đồng nghiệp cũng như khách hàng.

Dưới đây là danh sách những kỹ năng và đức tính mà nhà lãnh đạo cần bổ sung cho sơ yếu lý lịch, thư xin việc, đơn xin việc và buổi phỏng vấn của mình. Kỹ năng sẽ thay đổi tùy theo công việc mà bạn làm vì vậy danh sách này sẽ giới thiệu 5 kỹ năng quan trọng không thể thiếu ở các nhà lãnh đạo.

Giao tiếp

Giao tiếp là bản năng cơ bản của con người để chia sẻ và truyền đạt thông tin. Tuy nhiên đối với các nhà lãnh đạo không chỉ là giao tiếp đơn thuần mà là kỹ năng vô cùng quan trọng. Để truyền đạt thông tin đến một cá nhân hay một nhóm hiệu quả thì giao tiếp tốt là một kỹ năng giúp cho nhà lãnh đạo chia sẻ thông tin đến với họ. Điều đó cũng đồng nghĩa với việc họ phải biết chính xác những gì họ muốn diễn đạt, thể hiện đúng ý nghĩa của lời nói và không gây nhầm lẫn cho người nghe. Kỹ năng giao tiếp đòi hỏi sự biết lắng nghe để tiếp thu ý kiến của đồng nghiệp hoặc khách hàng.

Giao tiếp phi ngôn ngữ

Một người giỏi giao tiếp có nghĩa là vượt lên khỏi những văn bản hay giao tiếp bằng lời nói. Giao tiếp thông qua ánh mắt, cử chỉ, ngôn ngữ cơ thể là cách truyền đạt tuyệt vời đôi khi có sức ảnh hưởng mạnh hơn cả lời nói. Nhà tuyển dụng luôn muốn tìm kiếm ở các ứng viên những phẩm chất tích cực, lạc quan, bình tĩnh. Vì thế những đặc điểm này sẽ cho thấy họ có khả năng giao tiếp phi ngôn ngữ hay không.

Huấn luyện

Quản lý con người có nghĩa là hỗ trợ cấp dưới. Điều đó có nghĩa là không chỉ giúp họ làm tốt công việc của mình mà còn định hướng phát triển sự nghiệp của họ tốt hơn. Đôi khi điều này có thể là giúp họ cải thiện những kỹ năng cần thiết. Một nhà lãnh đạo giỏi phải là người biết huấn luyện nhân viên của mình, khuyến khích và hỗ trợ họ trong công việc. Họ phải là người giỏi dẫn dắt và linh hoạt để có thể đảm bảo nhân viên sẽ học hỏi và làm theo.

Chỉ đạo người khác

Chỉ đạo người khác không phải tự nhiên mà đến đối với các nhà lãnh đạo. Nhưng đây là một khía cạnh không thể thiếu đối với công việc lãnh đạo. Nhà lãnh đạo phải thể hiện rõ ràng và hiệu quả công việc và hướng dẫn người khác làm sao cho hiệu quả. “Direction” có thể liên quan đến hướng dẫn, cố vấn, lập kế hoạch và luôn giữ thái độ tích cực khi ai đó gặp vấn đề khó khăn.

Xây dựng mối quan hệ

Bất kỳ nhà lãnh đạo ở tất cả các lĩnh vực đều phải biết cách xây dựng mối quan hệ. Một nhà lãnh đạo giỏi sẽ có những mối quan hệ có giá trị, họ không chỉ xây dựng những mối quan hệ gặp gỡ công việc thông thường mà còn tham gia các hoạt động xã hội bên ngoài. Tham gia các hoạt động teambuilding của công ty cũng là một cách để xây dựng mối quan hệ lành mạnh và hiệu quả. Tận dụng mọi cơ hội để có thể xây dựng không gian thoải mái và nhất là mọi người có thể hiểu rõ hơn về nhau. Nếu bạn nghĩ mình có đầy đủ các tố chất và kỹ năng trên thì chúc mừng bạn có thể có cơ hội để trở thành nhà lãnh đạo tương lai.

 

 

Tỷ lệ thất nghiệp ở Việt Nam gia tăng 2.5%

Bằng đại học không đảm bảo duy trì việc làm lâu dài đối với lao động trẻ ở Việt Nam. Theo thống kê của Bộ Lao động, Thương binh và Xã hội cho thấy tỷ lệ thất nghiệp ở nước ta chiếm 2,3% trong giai đoạn từ tháng 4 đến tháng 6.

Theo số liệu chỉ ra số lượng người thất nghiệp tăng từ 16.400 lên 1,08 triệu lao động trong quý hai trong tổng số 47,5 triệu người trong lực lượng lao động của cả nước.

Mọi người đều cho rằng giáo dục tốt thường mang đến cơ hội việc làm tốt hơn. Tuy nhiên hiện nay tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp đại học và những người có bằng thạc sĩ có công việc lâu dài và ổn định thường thấp.

1.500 việc làm chờ người lao động ở Hà Nội

Tìm việc làm TP. HCM

Số liệu chính thức từ bộ cho thấy có 39% tỷ lệ người thất nghiệp là các chuyên gia có trình độ cao, trong số đó có một nửa có trình độ giáo dục đại học.

Số lượng người trẻ sống ở các khu vực thành thị xin trợ cấp thất nghiệp chiếm 11,3% trong khi tỷ lệ này ở các khu vực nông thôn chỉ chiếm 5,24%.Tỷ lệ thất nghiệp dài hạn theo thống kê đối với những người đăng ký hơn một năm là 22,6%.

Mặc dù thị trường lao động Việt Nam vẫn ổn định nhưng hầu hết các công việc được trả lương thấp, lao động có trình độ chuyên môn chưa đủ để đáp ứng nhu cầu công việc, theo ông Doãn Mậu Diệp, Phó Bộ trưởng Lao động.

Những người thất nghiệp chủ yếu muốn tìm kiếm công việc được trả lương cao hơn trong các lĩnh vực như dịch vụ tài chính, quản trị kinh doanh và quản trị nguồn nhân lực. Trong khi đó, nhu cầu lao động trên thị trường chủ yếu là các ngành như dệt may, chăn nuôi, sản xuất, cơ khí, bán hàng và tiếp thị. Những lĩnh vực được trả lương thấp và nguồn lao động chủ yếu là công nhân.

Theo Thứ trưởng, chính phủ cần giám sát việc cung và cầu trong thị trường lao động để các tổ chức giáo dục như trường đại học và dạy nghề xây dựng những chiến lược đúng đắn trong chương trình đạo tạo phù hợp để đáp ứng nhu cầu thị trường.

Dựa vào số liệu thống kê cho thấy trong quý II năm 2016, thu nhập bình quân hàng tháng giảm 5% chỉ còn 4.85 triệu đồng so với quý trước. Theo ông Đào Quang Vinh, Viện trưởng Viện Lao động cho biết sự suy giảm một phần là do thực tế năng suất lao động Việt Nam vẫn đang ở mức thấp. Mặc dù lao dộng duy trì chất lượng lao động là cần thiết nhưng số lượng công nhân được đào tạo chỉ chiếm 20,62% lực lượng lao động, tăng hơn 0,56% so với năm ngoái.

Theo thống kê Ngân hàng Thế giới, chất lượng lao động của Việt Nam được đánh giá ở một mức 3,39 điểm trên thang điểm 10, đứng thứ 11 trong số 12 quốc gia ở Đông Nam Á, thấp hơn nhiều so với các nước như Hàn Quốc với 6,91 điểm , Ấn Độ 5,76 điểm và Malaysia 5,59 điểm.

Học trong khi làm việc là rất cần thiết

Học trong khi làm là rất cần thiết, cần được phát huy: Chuyên gia Hà Lan

Học và đào tạo tại chỗ hiện nay rất phổ biến mà những người chủ cần phải tạo điều kiện cho quá trình và tạo cơ hội cho nhân viên của mình cải thiện bản thân trong khi làm việc, Michael Baas, từ Hiệp hội các chuyên gia cao cấp PUM Hà Lan, cho biết tại một cuộc hội thảo về quản lý nguồn nhân lực trong tuần này .

Nhiều người tốt nghiệp đại học có chuyên ngành không phù hợp với họ do đó học trong khi làm việc là quan trọng, Baas nói tại sự kiện được tổ chức bởi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh vào hôm thứ Tư.

Danh sách trường Đại học, Cao đẳng ở Việt Nam

Hiệp hội PUM Hà Lan

Chuyên gia đến từ một tổ chức phi lợi nhuận đã tư vấn cho các doanh nghiệp ở các nước đang phát triển và thị trường mới nổi khoảng 37 năm rồi.

Học trong khi làm việc có thể giúp nhân viên học được các kỹ năng và kiến thức cần thiết hỗ trợ cho công việc của họ và giúp họ thăng tiến, Baas nói thêm.

“Tôi nghĩ rằng 75% những người không đi làm giống chính xác những gì họ đã học từ châu Âu, và một lý do là nhiều người học chuyên ngành cụ thể tại trường đại học theo mong muốn hoặc kỳ vọng của cha mẹ”, ông nói.

“Tôi nghĩ rằng chức năng của một trường đại học là để giáo dục sinh viên đến một mức độ thông minh nhất định, nhưng không phải là kỹ năng cụ thể nào để làm việc trong lĩnh vực đó, vì các chuyên ngành khác nhau sẽ giúp cho người học có những cách suy nghĩ khác nhau. Ví dụ, những người nghiên cứu vật lý sẽ có suy nghĩ khác với những người kinh tế học”, ông cho biết.

“Nhưng khi sinh viên tốt nghiệp đến làm việc cho một công ty, bên cạnh sự kiến thức học được ở đại học, họ cũng có tài năng của riêng mình, như tài năng bán hàng, sản xuất, và do đó người chủ nên học cách để cho những người mà anh tuyển dụng sử dụng tài năng và trí thông minh của mình vào một công việc cụ thể theo cách hiệu quả nhất”, ông nói thêm.

Những nhà tuyển dụng cũng nên chuẩn bị một bản mô tả công việc tốt và lưu giữ các đánh giá thường xuyên vì đây là hai yếu tố cơ bản được xem như lựa chọn nhân sự phù hợp với công việc, chuyên gia cho biết.

Một bài viết mô tả công việc chi tiết với mục tiêu rõ ràng sẽ giúp mọi người thấy rằng họ còn chỗ nào chưa phù hợp với công việc đó, ông nói.

Trong khi đó, các đánh giá thường xuyên, một hoặc hai lần một năm, sẽ giúp các nhà tuyển dụng kiểm tra xem người nào phù hợp với công việc, ông cho hay.

“Lúc trước, tôi tốt nghiệp ngành kỹ sư hóa nên làm việc cho một phòng thí nghiệm. Nhưng sau đó tôi đã xin việc đầu tiên tại một công ty ở địa phương và tôi đã được đào tạo về sản xuất, tiếp thị và tài chính sau ba năm làm việc ở đó”, Baas cho biết.

“Con trai tôi học kỹ sư, nhưng bây giờ nó đang làm việc cho một công ty viễn thông và phụ trách các mô hình phát triển kinh doanh cho công ty của mình”, ông nói thêm.