Tag: các bước

CÁC BƯỚC ĐẦU TIÊN KHI TÌM VIỆC LÀM

  1. Quyết định loại công việc bạn muốn.

Để hoàn tất quá trình tìm việc làm, hãy kiểm tra nhu cầu và mong muốn của bạn là gì cho việc làm. Bạn có thể thu hẹp các lựa chọn của mình bằng cách cân nhắc một vài điều sau:

Hãy xem xét lĩnh vực nghề nghiệp. Cho dù bạn đang chuyển từ lĩnh vực này sang lĩnh vực việc làm khác hoặc đang muộn nhảy việc, điều quan trọng là phải tìm được công việc vừa có cả thử thách và lợi ích cho bạn. Phải biết được cái gì bạn muốn và không muốn làm.

Xem xét các kỹ năng cần thiết cho một vị trí cụ thể. Xem thử kỹ năng của bạn đang được sử dụng tốt là chìa khóa để đáp ứng cho công việc chưa.

Xem xét các yêu cầu về tiền lương và lợi ích của bạn. Thành thật và thực tế về những điểm bạn ưu tiên. Nếu bạn cần bảo hiểm y tế và yêu cầu một khoản thu nhập nhất định mỗi tháng, tốt nhất là cố gắng tìm việc làm đáp ứng được những yêu cầu đó.

  1. Bắt đầu tìm hiểu.

Trước khi bạn bắt đầu gửi hồ sơ và thư giới thiệu, tìm hiểu công ty bạn đang ứng tuyển.

Ý thức được về tính cách và giá trị của công ty bằng cách đọc sứ mệnh công ty.
Thông tin này có thể hữu ích khi viết thư xin việc và khi  phỏng vấn.

Đọc thêm về các sản phẩm hoặc dịch vụ mới mà công ty đang cung cấp. Thông tin này thường nằm trong phần “thông tin” của công ty. Phần này cũng có thể là một nguồn thông tin về các hoạt động cộng đồng mà công ty tham gia.

Xem lại phần công việc hoặc nghề nghiệp của trang web của công ty để tìm hiểu về công việc. Bạn có thể tìm thấy nhiều lựa chọn hơn cho việc làm trong các phòng ban hoặc công ty khác.

  1. Viết một sơ yếu lý lịch.

Ngay cả khi công việc bạn muốn không đòi hỏi phải nộp một bản sơ yếu lý lịch, bạn cũng nên nộp. Hồ sơ không chỉ thể hiện quá trình học tập và công việc của bạn, nó cũng có thể chỉ ra những dự án cụ thể mà bạn đã từng làm hoặc những giải thưởng mà bạn đã đạt được. Thông tin để đưa vào sơ yếu lý lịch của bạn nên bao gồm:

Thông tin liên hệ hiện tại của bạn, bao gồm tên đầy đủ của bạn, số điện thoại, địa chỉ gửi thư và địa chỉ email.

Trình độ học thức của bạn. Liệt kê các trường đại học mà bạn đã học (bắt đầu với thời gian gần đây nhất của bạn), năm bạn theo học, và bất kỳ bằng cấp hay chứng chỉ nào được kiếm được. Bạn có thể ghi kèm theo các khóa học của bạn.

Quá trình làm việc, tìm việc làm của bạn trong vài năm qua. Cần lưu ý rằng khoảng cách lớn về việc làm, hoặc nhiều công việc trong một khoảng thời gian ngắn sẽ là một điều bạn có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn. Hãy chắc chắn bao gồm ngày làm việc, tên công ty, tên của bạn, và mô tả ngắn gọn về các việc làm của bạn.

KỸ NĂNG LIÊN QUAN: Đây là cơ hội của bạn để liệt kê tất cả các kỹ năng bạn đã có được qua nhiều năm. Kiến thức về thiết bị văn phòng, quen thuộc với hệ điều hành máy tính, các chương trình phần mềm (như Microsoft Office Suite hoặc Adobe Creative Suite), tốc độ đánh máy, kinh nghiệm về cơ sở dữ liệu và các thông tin liên quan khác phải được đưa vào hồ sơ của bạn.

  1. Liên hệ với người sử dụng lao động để hỏi về quá trình nộp đơn. 

Bạn sẽ có khả năng được chuyển cuộc gọi của bạn tới người quản lý tuyển dụng hoặc nhân sự. Nếu họ đang tuyển dụng, họ có thể yêu cầu bạn điền đơn đăng ký hoặc bạn gửi hồ sơ xin việc và thư xin việc qua đường bưu điện hoặc e-mail. Hãy nhớ chú ý tên của người liên hệ này và đề cập đến tất cả thông tin liên lạc trong tương lai với người này, theo tên.

  1. Viết một lá thư xin việc.

Nếu cần, hãy chắc chắn rằng nó cụ thể cho cả công ty và công việc. Nếu có thể, hãy gửi thư cho một người liên lạc cụ thể. Điều này cho thấy bạn đã dành thời gian để nghiên cứu thông tin chứ không chỉ đơn giản là gửi hàng loạt cho nhiều nhà tuyển dụng mà bạn tìm thấy cùng lúc. Hãy cân nhắc thảo luận về các chủ đề sau trong thư giới thiệu của bạn:

Cách tính và sứ mệnh của công ty phù hợp với các giá trị của chính bạn.

Làm thế nào để bạn có giá trị và vai trò trong công ty.

Bạn mong muốn gì từ việc làm việc trong vai trò này.

Bạn sẽ mang những tài năng độc đáo nào vào vị trí này?

Điều bạn quan tâm đặc biệt về vị trí này.