Tag: công việc

Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm

Khi bạn tìm việc làm và nhận được một đề nghị việc làm, điều quan trọng là hãy dành thời gian để đánh giá cẩn thận đề xuất, do đó bạn đang đưa ra một quyết định có nhận thức để chấp nhận, hoặc từ chối đề xuất đó. Điều cuối cùng bạn muốn làm là đưa ra một quyết định vội vã mà bạn sẽ hối tiếc sau này.

Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm

Xem xét toàn bộ gói bồi thường – tiền lương, lợi ích, lợi ích, môi trường làm việc – không chỉ là tiền lương của bạn. Hãy chắc chắn rằng công ty đáp ứng những tiêu chí bạn cần cân nhắc, hoặc ít nhất là gần đáp ứng được.

Cân nhắc những ưu và khuyết điểm và dành thời gian để tìm hiểu về đề nghị việc làm. yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian để suy nghĩ về nó là hoàn toàn chấp nhận được.

Dưới đây là 5 điều bạn cần suy nghĩ khi bạn tìm việc làm và trước khi nói “đồng ý” với một đề nghị việc làm:

  1. Vấn đề tiền

Tiền không phải là sự cân nhắc duy nhất, nhưng nó là một điều rất là quan trọng. Đề nghị này có phải là thứ mà bạn mong đợi? Nếu không, đó có phải là mức lương mà bạn có thể chấp nhận mà không cảm thấy bị xúc phạm? Bạn có đủ khả năng trả các hóa đơn của bạn không? Nếu câu trả lời của bạn là không, thì đừng chấp nhận lời đề nghị, ít nhất ngay lập tức.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được những gì bạn có giá trị và bạn hài lòng với khoản bồi thường. Ai cũng muốn có một công việc với một mức lương ổn định. Nếu bạn không hài lòng với gói phúc lợi nhà tuyển dụng đưa ra, hãy đàm phán lương với họ.

  1. Phúc lợi và quyền lợi

Ngoài lương ra, xem xét các lợi ích và đặc quyền được cung cấp.

Đôi khi, gói trợ cấp có thể quan trọng, cũng giống những gì bạn nhận được trong lương của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về những phúc lợi được cung cấp, hãy hỏi thêm thông tin hoặc làm rõ.

Tìm hiểu chi tiết về bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian bị bệnh, tàn tật, và các chương trình phúc lợi khác.

Hỏi về chi phí phúc lợi được cung cấp bởi công ty là bao nhiêu, đầy đủ, và bạn dự kiến ​​đóng góp bao nhiêu. Nếu có nhiều lựa chọn khác nhau, yêu cầu bản sao các bản mô tả kế hoạch để bạn có thể so sánh các gói phúc lợi. Dưới đây là những lời khuyên về làm thế nào để đánh giá kế hoạch nghỉ hưu.

  • Bảng so sánh phúc lợi việc làm
  • Làm thế nào để so sánh các gói trợ cấp của doanh nghiệp
  1. Giờ và Du lịch

Trước khi chấp nhận một công việc, hãy chắc chắn rằng bạn nắm rõ ràng về giờ và tiến độ bạn cần làm việc. Ngoài ra, xác nhận những gì, nếu có, có được đi du lịch không.

Nếu bạn đã quen với việc làm việc 35 giờ 1 tuần, mà vị trí hiện tại thì đòi hỏi bạn phải làm từ 45 đến 50 giờ một tuần. Hãy cân nhắc liệu bạn có thể làm được hay không. Nếu bản chất của công việc đòi hỏi bạn phải đi trên đường ba ngày một tuần, hãy chắc chắn rằng bạn cũng có thể cam kết với điều đó.

Ngoài ra, xem xét thời gian đi lại và đi làm. Liệu việc đi làm có mất thêm một giờ hoặc sẽ có phí đậu xe bạn phải trả bây giờ?

  1. Tính linh hoạt và văn hóa công ty

Nhiều người trong chúng ta, với trẻ nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc các cân nhắc cá nhân khác, cần sự linh hoạt trong lịch trình làm việc. Đối với một số người trong chúng ta, khả năng làm việc đúng giờ, mà không phải là 40 giờ điển hình trong tuần làm việc văn phòng là rất quan trọng.

Điều quan trọng là cảm thấy thoải mái trong môi trường mà bạn sẽ làm việc.

Câu chuyện về một ứng viên ứng tuyển vị trí chăm sóc khách hàng, mặc dù mức lương được ra cho cô rất cao, nhưng cô vẫn không đồng ý làm việc vì phải xin phép trước khi sử dụng nhà vệ sinh tại nơi làm việc. Hỏi xem bạn có thể dành thời gian ở văn phòng, nói chuyện với các đồng nghiệp tiềm năng và người giám sát, nếu bạn không chắc chắn môi trường làm việc và văn hoá phù hợp.

  1. Các hoàn cảnh cá nhân của bạn

 Điểm mấu chốt trong việc chấp nhận cung cấp việc làm, đó là thực sự không phải là một. Mọi người đều có những tình huống cá nhân khác nhau. Điều này có thể là công việc hoàn hảo cho bạn, nhưng có thể là một công việc khủng khiếp đối với người khác. Mặt khác, nếu bạn cần tiền lương ngay lập tức có thể để chấp nhận một vị trí đó sẽ không phải là sự lựa chọn đầu tiên của bạn.

Dành thời gian để xem xét các ưu và khuyết điểm. Làm một danh sách luôn hữu ích. Ngoài ra, lắng nghe bản thân của bạn – nếu nó nói với bạn không nên nhận công việc, có thể có một cái gì đó ở đó. Hãy nhớ rằng, nếu đây không phải là công việc phù hợp với bạn, đó không phải là sự kết thúc của thế giới. Các đề nghị tiếp theo có thể là sự kết hợp hoàn hảo.

Nó dễ dàng hơn nhiều để từ chối một đề nghị việc làm hơn là rời bỏ một công việc mà bạn đã bắt đầu. Người sử dụng lao động muốn bạn từ chối, thay vì phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng một vài tuần lễ xuống đường nếu bạn không làm việc.

Vì vậy, hãy dành thời gian để đánh giá triệt để đề nghị việc làm. Đặt câu hỏi, nếu bạn làm ở đó. Nếu bạn cần suy nghĩ về nó, yêu cầu thêm thời gian để quyết định. Dành thời gian bạn cần đưa ra một quyết định đúng đắn và thông tin để bạn cảm thấy chắc chắn rằng bạn và công ty đã có một sự kết hợp xuất sắc.

Thư chấp nhận và từ chối nhận đề nghị tuyển dụng

Cho dù bạn chấp nhận hoặc từ chối, một đề nghị việc làm, bạn nên để công ty biết quyết định của bạn bằng văn bản.

 

 

 

5 cách để cấp trên chú ý đến nổ lực trong công việc của bạn

Sự công nhận quá trình làm việc của nhân viên thường đòi hỏi một chút nỗ lực từ phía bạn – nhưng nó thật sự có giá trị. Những lời khuyên này sẽ giúp cho sự chăm chỉ trong việc làm của bạn được công nhận.

Sau nhiều năm làm việc và phát triển đạo đức nghề nghiệp, bạn có thể bỏ xa các đồng nghiệp của bạn, ông chủ của bạn, và các siêu sao ngành công nghiệp sẽ nhìn nhận bạn với sự ngưỡng mộ của họ. Đó là cách công nhận thành tích làm việc, không? – Không hoàn toàn thế.

Cho dù bạn làm việc tuyệt vời đến đâu, đừng mong mọi người tự nhiên nhận ra bạn là ai và bạn đã đạt được những gì. Trên thực tế, có thể bạn phải mất thêm một vài bước để vươn lên hàng đầu so với những người hiện tại đang cao hơn bạn.

Brooks, CEO của PILOT tại New York, cho rằng: “Tầm nhìn công việc của bạn là rất quan trọng nếu bạn muốn tiếp tục sự nghiệp của bạn.” “Hãy tưởng tượng nếu công ty của bạn phải sa thải nhân viên. Sự làm việc và nỗ lực của bạn không được biết đến sẽ làm bạn dễ bị sa thải. ” Thêm vào đó, không cần phải nói rằng bạn sẽ có nhiều triển vọng hơn trên thị trường lao động.

Cho dù bạn đang muốn được tăng lương, thăng tiến hoặc một công việc làm mới tuyệt vời hơn, hãy tìm hiểu một số cách để sự chăm chỉ khi làm việc của bạn được công nhận và ngưỡng mộ.

Đăng ký nhận giải thưởng

Những bức tượng và huy chương bóng bẩy không chỉ dành cho các diễn viên và vận động viên. Cho dù công việc bạn làm là gì đi nữa, thì cơ hội là điều gì đó rất tuyệt vời trong một tổ chức, giữ danh dự trong công việc của bạn.

Tìm kiếm các ấn phẩm và hiệp hội trong lĩnh vực làm việc của bạn, cả ở địa phương và quốc gia, cho các giải thưởng và sự công nhận họ đưa ra, cũng như các giải thưởng của nhân viên nội bộ từ công ty của bạn. Brooks nói: “Nghiên cứu vai trò hiện tại của bạn đã đảm nhiệm và tìm ra những yếu tố cần để hội đủ điều kiện. Sau đó yêu cầu cấp trên cho bạn các lời đề xuất về những giải thưởng, để mà ứng cử.

Nói chuyện tại các hội nghị

Nói trước công chúng là một trong những nỗi sợ hãi phổ biến nhất, nhưng nếu bạn có thể rũ bỏ nỗi sợ hãi đó và trở nên thoải mái với nó, nó có thể là việc làm cho sự nghiệp của bạn.

Đừng chờ đợi cơ hội đến với bạn. Tìm việc làm liên quan đến các nhà tổ chức hội nghị, cũng như các diễn giả và nhà tài trợ trước đó. Brooks nói: “Các hội nghị lớn hơn sẽ có một quy trình trang trọng hơn để kiểm tra và chấp nhận diễn giả mà nói tại các cuộc tụ họp nhỏ hơn, địa phương có thể đơn giản như tình nguyện cho công việc. Trong cả hai trường hợp, phối hợp với đội ngũ quản lý và quan hệ công chúng của bạn”.

Tìm các đồng minh trong quản lý cấp trên

Đừng để các chức danh của họ làm bạn lo lắng. Các nhà quản lý cấp cao thường quan tâm đến ý tưởng và đóng góp của bạn nhiều hơn những gì bạn có thể nhận thấy.

“Hãy đưa ra lời khen khi cần. Hãy gợi ý nếu bạn có ý tưởng hay. Tìm hiểu về quản lý cấp cao như con người “, Skip Prichard, blogger lãnh đạo ở Dublin, Ohio, đồng thời là Chủ tịch và Giám đốc điều hành của OCLC, một hợp tác xã thư viện toàn cầu. Nhưng hãy làm một cách lịch thiệp. “Không ép buộc vấn đề một cách không tự nhiên”, ông nói. “Bạn không muốn danh tiếng đó, và hầu hết mọi người đều nhìn thấy nó.”

Farnoosh Brock, huấn luyện viên sự nghiệp và là người sáng lập Prolific Living ở Cary, Bắc Carolina, nói: “Làm việc với bộ C-suite: Hãy tìm việc làm tình nguyện viên cho các dự án tâm huyết của họ, hoặc tham dự một cuộc trò chuyện mà họ cho và cho họ biết những gì bạn thấy sâu sắc.

Chia sẻ thành tích của bạn với cấp trên bận rộn, phân tâm của bạn

Bạn không cần phải gõ cửa phòng cấp trên mỗi giờ để luôn gần họ. Thay vào đó, hãy phát triển các bản cập nhật ngắn gọn, súc tích và sử dụng phương pháp truyền thông ưa thích của cấp trên để chia sẻ chúng. Đó có thể là email hoặc tin nhắn tức thì hoặc có thể là cuộc họp mặt trực tiếp.

Nhấn mạnh ảnh hưởng đến công việc của bạn đối với công ty, không chỉ các hoạt động của bạn, Brock nói. “Thay vì nói với cấp trên của bạn, bạn đã làm nhiều điều tốt đẹp với một khách hàng không có triển vọng, hãy nói với anh ấy rằng bạn đã tiết kiệm cho công ty 1 triệu đô la một năm bằng việc hủy bỏ một tài khoản”, cô nói.

 

Những lời khuyên giúp bạn thành công hơn trong công  việc

Trợ giúp cấp trên của bạn với những việc làm họ đau đầu

Làm sếp khó lắm. Nếu làm việc này ít khó khăn hơn, bạn sẽ là một nhà vô địch đáng tin cậy trong việc đem lại những thành tựu. Tìm hiểu những việc làm nào làm cho cấp trên của bạn mệt mỏi nhất, và sau đó tập trung  năng lượng và thời gian của bạn để giải quyết những vấn đề đó, Brock nói.

Có thể đơn giản như thực hiện các cuộc gọi điện thoại khách hàng nhất định hoặc nhận báo cáo hàng tuần. Hoặc nó có thể phức tạp như là động não giải quyết các vấn đề đặc biệt khó khăn mà cấp trên phải đối mặt.

Tình nguyện viên cho các tổ chức nội bộ

Dù là đang lên kế hoạch cho bữa tiệc Giáng sinh của công ty hay là tham gia vào tổ chức an toàn nơi làm việc, việc làm tham gia vào các nhóm làm việc nội bộ sẽ đưa bạn đến với những người đồng nghiệp mới và cho thấy bạn đang tham gia vào công việc của công ty – không chỉ là công việc của bạn.

Sự tham gia này có thể giúp công việc của bạn tỏa sáng hơn, miễn là bạn chọn đúng cơ hội. “Biết được vai trò của bạn là gì,” Brock nói. “Những hoạt động này không có nghĩa là có giá trị đối với bạn.” Yêu cầu người quản lý của bạn đề xuất các hoạt động nội bộ sẽ cho phép bạn tận dụng các kỹ năng bạn đã có, cũng như tìm hiểu những người mới.

Hợp tác với các đồng nghiệp ở các phòng ban khác

Bạn không cần phải tham gia một tổ chức chính thức để mở rộng vòng kết nối của bạn ở nơi làm việc. Có rất nhiều lý do để xem mình như một nguồn lực cho các dự án của đồng nghiệp.

Tìm việc làm bằng cách hợp tác với những người khác ở các phòng ban khác nhau, ở các vị trí văn phòng khác nhau hoặc trong các chức năng khác nhau của doanh nghiệp. Brooks cho rằng: “Bằng cách làm những việc liên quan đến các đồng nghiệp khác, bạn sẽ xây dựng được nhiều mối quan hệ hơn, giúp cho công việc của bạn thuận lợi hơn.

Nhận ra sự thành công của đồng nghiệp

Bất cứ ai cũng mong muốn có được sự thành công trong công việc. Hãy quan tâm người khác bằng cách khen họ. Điều này sẽ xây dựng danh tiếng của bạn như một nguồn năng lượng tốt trong công ty.

Khi bạn thấy ai đó làm điều gì đó rất tốt, hãy gửi một email khen ngợi công việc của họ. Khi thích hợp, hãy cho họ được biết đến trên các phương tiện truyền thông xã hội. Đồng nghiệp của bạn sẽ đánh giá cao việc làm này và có thể ủng hộ bạn về sau.

Học cách khiêm nhường chấp nhận lời khen

Bỏ sự lúng túng khi được khen ngợi và chấp nhận sự chú ý tích cực một cách duyên dáng. May mắn thay, có một khoảng cách rất lớn giữa tự cao và tự tin, Brock nói.

Bạn sẽ không sai nếu đáp trả bằng một nụ cười và một câu đơn giản: “Cảm ơn bạn, tìm việc làm và hoàn thành chúng, đó là niềm vui của tôi.” Điều này làm cho người khen ngợi bạn biết rằng bạn đánh giá cao những từ ngữ và sự công nhận.

Nhận một công việc khác

Khi bạn làm việc tốt và được công nhận, đồng nghiệp của bạn sẽ không phải là người duy nhất để ý đến. Nhận được đề xuất một công việc mới sẽ làm bạn trở nên xứng đáng hơn, nếu công ty muốn giữ bạn lại. Tuy nhiên, bạn phải cẩn thận cách này, bởi vì bạn có thể bị sa thải. Đón nhận đề xuất việc làm mới, hoặc ngược lại.

Brooks đề nghị ngừng đề cập đến một đề xuất việc làm khác – giả định rằng bạn không nhận công việc mới – cho đến khi đi bạn đi xa hơn, thời gian đã trôi qua và vị trí tuyển dụng của bạn không phải là một mối đe dọa sắp xảy ra. “Bạn có thể chia sẻ với cấp trên của bạn một điều gì đó như,” Một vài tháng trước, tôi đã nhận được một đề xuất công việc ở một công ty khá tốt khác, tôi buộc phải suy nghĩ về những gì tôi muốn thôi. Đó là một quyết định khá dễ dàng, bởi vì tôi chỉ thích làm việc ở đây và làm việc cho bạn ”

Tất nhiên, không có gì xấu khi họ biết bạn nhận đươc những đề xuất công việc khác, mà bạn đã thu hút sự chú ý của mọi người, rất có thể họ sẽ chiến đấu để giữ bạn lại.

 

5 yếu tố cần có trong công việc

1. Tính thích nghi

Tại sao bạn cần nó: Mọi thứ không phải lúc nào cũng như dự định, và thay vì đào bới mọi thứ lên, bạn cần có khả năng xoay sở và tìm ra các giải pháp thay thế. Robinson nói: “Các nhà lãnh đạo thành công là những người biết cách linh hoạt khi có vấn đề phát sinh.

Tại sao các nhà tuyển dụng tìm kiếm yếu tố này: “Tốc độ thay đổi trong bất kỳ nơi làm việc nào là quá nhanh”, Joel Garfinkle, huấn luyện viên và tác giả của Bắt đầu trước: Ba bước để có sự nghiệp của bạn lên cấp độ tiếp theo. Do đó, người sử dụng lao động cần công nhân có thể thích nghi với sự thay đổi ngành công nghiệp và lâu dài cho công ty hiện tại.

Làm thế nào để đạt được nó: Để mình trở thành người chấp nhận thay đổi sớm. Garfinkle nói: “Ví dụ, thích nghi với công nghệ mà không hề than khóc những gì đã từng đúng vào ngày hôm qua là điều quan trọng để mọi người được nhìn nhận như một người có khả năng đương đầu với những thách thức mới. Tìm hiểu về các buổi tập huấn và đề nghị giảng dạy đồng nghiệp những gì bạn học được.

2. Giải quyết vấn đề

Tại sao bạn cần yếu tố này: Khi có vấn đề gì đó, bạn có thể khiếu nại hoặc hành động. Mẹo: Đây là thứ bạn sẽ nhận thấy. Biết làm thế nào để đứng trên đôi chân của bạn có thể làm cho doanh nghiệp cần bạn.

Tại sao các nhà tuyển dụng tìm kiếm nó: Không có gì là được cho sẵn. Các công ty dựa vào những người giải quyết vấn đề – những người làm việc tốt hàng đầu của họ – để điều khiển những thách thức bất ngờ.

Làm thế nào để đạt được nó: “Luôn luôn tiếp cận cấp trên của bạn với một giải pháp, không phải là một vấn đề”, Robinson nói. Vì vậy, khi một vấn đề xảy ra, ngồi xuống và suy nghĩ qua cách bạn sẽ giải quyết nó trước khi mang nó đến sự quan tâm của cấp trên.

3. Quan sát thận trọng

Tại sao bạn cần nó: Dữ liệu không có ý nghĩa nhiều nếu bạn không biết giải thích nó như thế nào. Có một mô hình nổi lên? Bạn cần tìm gì khác? Là người quan sát thận trọng có thể giúp bạn trở thành một nhân viên tốt hơn.

Tại sao các nhà tuyển dụng tìm kiếm nó: Các công ty cần các nhà tư tưởng quan trọng – những người mang lại một quan điểm mới và đưa ra những giải pháp và ý tưởng trực quan để giúp công ty có cơ hội cạnh tranh hoặc cải tiến các quy trình nội bộ.

Làm thế nào để đạt được nó: Là người quan sát thận trọng, bạn cần phải có khả năng phân tích thông tin và đưa nó vào sử dụng. Một chiến thuật là cố gắng để xác định các mô hình của hành vi tại nơi làm việc.  Ví dụ: cấp trên của bạn có thực sự đọc báo cáo bán hàng hàng tuần không? Phản ứng của cô với tin xấu trong cuộc họp của nhân viên là gì? Thời gian nào tốt nhất trong ngày để tiếp cận quản lý của bạn với một câu hỏi? Bằng cách quan sát cách mọi người phản ứng với dòng thông tin liên tục, bạn có thể hiểu rõ hơn các khía cạnh quan trọng của việc cải thiện hoạt động kinh doanh.

4. Giải quyết xung đột

Tại sao bạn cần nó: “Bất cứ khi nào bạn đưa nhiều hơn một người vào một tổ chức, sẽ có xung đột”, Robinson nói. Đó là bản chất con người. Do đó, có thể giải quyết vấn đề với đồng nghiệp sẽ giúp bạn duy trì mối quan hệ với đồng nghiệp và làm việc hiệu quả hơn.

Tại sao nhà tuyển dụng muốn bạn có yếu tố này: Có khả năng xây dựng làm việc thông qua những bất đồng với mọi người là một điềm báo chắc chắn về sự trưởng thành cũng như tiềm năng lãnh đạo. Một người như thế này sẽ giúp thúc đẩy một môi trường làm việc lành mạnh.

Cách đạt được: Cách tốt nhất để giải quyết những bất đồng giữa các đồng nghiệp là giải quyết các vấn đề trực tiếp nhưng tinh vi. Vì vậy, khi bước vào làm người hòa giải, hãy để cả hai bên đưa ra những lời than phiền của họ trong một môi trường thoải mái và sau đó làm việc cùng nhau để tìm giải pháp.

5. Lãnh đạo

Tại sao bạn cần nó: Có sự tự tin và tầm nhìn rõ ràng có thể giúp bạn ảnh hưởng đến đồng nghiệp của bạn và đưa họ lên trên những ý tưởng của bạn ngay bây giờ và trong tương lai. Hiển thị các kỹ năng lãnh đạo giúp bạn có được khả năng thể hiện trong một tổ chức, có thể dẫn đến nhiều cơ hội hơn cho việc thăng tiến và tăng lương.

Tại sao các nhà tuyển dụng lại muốn nó: Các ông chủ và các nhà quản lý luôn tìm kiếm những nhân viên có tiềm năng lãnh đạo vì những người lao động đó sẽ có một ngày làm chủ công ty và xây dựng kế thừa của công ty.

Làm thế nào để đạt được nó: Là một nhà lãnh đạo không chỉ đơn thuần cho mọi người làm những gì bạn muốn. Lãnh đạo có nghĩa là truyền cảm hứng và giúp người khác đạt được tiềm năng đầy đủ của họ. Một cách để làm điều đó là tìm việc làm để trở thành giám sát viên thực tập, tạo cho bạn cơ hội để quản lý mọi người, học cách khuyến khích đội và chịu trách nhiệm nhiều hơn.

Hãy tìm việc làm bằng nhiều cách mà để bạn có thể nổi bật trong thị trường việc làm.

 

7 bước đơn giản này sẽ giúp bạn nhanh chóng thăng tiến

Nếu bạn thật sự yêu thích công việc trong những năm khi vừa bắt đầu đi làm, thì việc tăng lương là điều rất dễ dàng.

Bạn thường xuyên cặm cụi và cố gắng làm những việc làm bạn thực sự quan tâm – đặc biệt khi bạn đang ở trong những năm đầu tiên đi làm. Trên hết tất cả, ai cũng muốn vinh quang sẽ đến với mình! Nhưng lúc này chưa phải lúc. Bạn cần phải tiếp tục cố gắng nếu bạn muốn có được sự thăng tiến đầu tiên trong sự nghiệp của mình, đó không phải là một việc dễ dàng. Tuy nhiên, Addison Group survey cho rằng: 40% người ở thế hệ Y mong đợi được thăng tiến 1 đến 2 lần trong một năm.

Nhận được kỳ vọng rõ ràng từ quản lý của bạn

Chìa khóa để trở thành một ngôi sao ở bất kỳ giai đoạn nào trong sự nghiệp của bạn: Làm cho ông chủ hạnh phúc. Hãy ngồi với người quản lý của bạn và đặt các mục tiêu cụ thể cho chính bạn. Julie Cohen – huấn luyện viên sự nghiệp và CEO của chương trình đào tạo chuyên nghiệp Work. Life. Leader chỉ ra rằng: Hãy nói với người quản lý của bạn là: “ Tôi muốn chạm mốc và vượt quá sự mong đợi của bạn. Vậy cái tôi có thể làm là gì?”

Theo Cohen, hãy bày tỏ rằng bạn muốn đánh giá năng lực hàng quý để xem lại hiệu suất của bạn, và sử dụng buổi họp đầu tiên của bạn để đưa ra chủ đề (ví dụ: “Như bạn thấy, tôi đảm bảo sẽ làm việc thật tốt. Tôi cần làm gì để được thăng tiến? “)

Ghi lại thành tích của bạn

Sếp của bạn có thể không theo dõi mọi thành tựu của bạn, vì vậy hãy giữ nhật ký của bạn, ghi lại những thành tựu, việc làm bạn có được- theo cách này bạn có thể đưa ra kết quả cụ thể để trích dẫn khi bạn yêu cầu thăng tiến. Matuson gọi đây là ” chiến lược khoe khoang.” Cô ấy nói: “Trong môi trường công sở ai cũng như ai này, bạn cần phải khoe khoang về bản thân mình một chút mới được cấp trên chú ý”

Ngoài ra, ghi lại các kỹ năng bạn có được và đảm bảo rằng luôn luôn cập nhật hồ sơ của bạn để phản ánh chúng, Cohen nói.

Gần gũi với nhân sự
Có một người bạn trong phòng HR có thể là một cơ hội tốt để bạn được thăng tiến. Donald Asher – nhà tư vấn nghề nghiệp và đồng thời là tác giả của Who Gets Promoted, Who Doesn’t and Why cho rằng : “Có một người bạn ở phòng nhân sự, họ có thể cho bạn biết về các vị trí việc làm đang được tuyển dụng. Điều này sẽ là lợi thế cho bạn để tìm việc làm hơn những đồng nghiệp khác.

Đưa người đó ăn trưa để bắt đầu xây dựng mối quan hệ. Một khi bạn đã thiết lập một mối quan hệ, người bạn của bạn thậm chí có thể gợi ý bạn về các cơ hội thăng tiến ở các phòng ban khác. Cohen nói: “Nhân sự có một cái nhìn tổng quan những gì đang xảy ra trong toàn bộ tổ chức.

Làm việc ngoài mô tả công việc của bạn
Một khi bạn đã chứng minh mình có khả năng thực hiện công việc tốt, hãy yêu cầu người quản lý của bạn để nhận trách nhiệm nhiều hơn. Nhưng hãy cụ thể bằng cách yêu cầu làm các việc làm hoặc dự án cụ thể. Bạn muốn tiếp tục “những công việc kéo dài”, hoặc các công việc cho phép bạn thử nghiệm ở sự thăng tiến mà bạn đang nhắm tới, Asher nói. Bạn có thể nói, “Tôi nghe nói sẽ có một dự án mới. Làm thế nào tôi có thể tìm việc làm, có thể tham gia vào dự án đó? ”

Yêu cầu công việc cụ thể cũng cho bạn có những sang kiến mới mẻ. Cohen cho biết: “Đừng để cấp trên chịu trách nhiệm tìm ra cho bạn những nhiệm vụ mới”

Chứng minh bạn là một nhà lãnh đạo
Trong khi cấp trên của bạn vẫn xem rằng bạn là một thành viên trong team, bạn vẫn cần phải khác biệt với đồng nghiệp của bạn. Asher nói: “Cá nhân được thăng chức chứ không phải là cả một team.

Người điều hành Joel Garfinkle, tác giả của  Getting Ahead: “Ba bước để đem sự nghiệp của bạn lên cấp độ tiếp theo” khuyên rằng nên giành quyền đảm nhiệm dự án nhóm. “Ngay cả khi không có một nhà lãnh đạo được chỉ định, hãy đảm nhận vai trò đó”, ông nói. “Hãy là người thuyết trình cuối cùng. Hãy là người cập nhật thông tin cho cấp trên. ”

Hãy yêu cầu được thăng tiến
Nghe có vẻ khá bình thường, nhưng rất nhiều nhân viên mong đợi cấp trên đưa ra quyết định thăng tiến cho họ. Tuy nhiên, nếu bạn không hỏi, bạn sẽ không bao giờ nhận được.

Tất nhiên, có khả năng bạn sẽ không được thăng cấp (ngay cả khi bạn làm tất cả những điều trên). Có thể có những tình huống nằm ngoài khả năng kiểm soát của bạn.
Nếu nó là trường hợp thứ hai, hãy tìm hiểu lý do tại sao bạn đã bị bỏ qua, nhưng vẫn phải tập trung vào phát triển bản thân. Và hãy hỏi rằng: “Tôi có thể làm gì khác hơn để tôi có thể được thăng tiến?” Sau đó, sử dụng thông tin phản hồi để cải thiện hiệu suất của bạn và vị trí của mình trong sự nghiệp thăng tiến sắp tới.

Tìm sự thăng tiến ở đâu đó khác
Nếu bạn đã cố gắng ở nơi làm việc, nhưng vẫn không được tăng lương hoặc thay đổi vị trí, bạn có thể phải ngừng ngay việc lãng phí thời gian.

Chuyên gia về nghề nghiệp của Vicki Salemi cho hay: “Nhảy việc nhiều lần, thực tế nhiều lần còn tốt hơn là không bao giờ, một sự thăng tiến sẽ chẳng dễ dàng đạt được ở một công việc mới hơn là tại công ty hiện tại của bạn”. “Tôi đã nhìn thấy vô số ứng cử viên thực hiện bước nhảy vọt từ 85.000 đô la Mỹ tại công ty hiện tại của họ cho một cộng sự với 120.000 đô la với tư cách là một giám đốc liên kết với một người mới”

Và việc tìm việc làm mới có thể mang lại nhiều hơn là một cú tăng lương. Thường có một khoản tiền ký tên, chức vụ mới, trách nhiệm hơn và vai trò lãnh đạo đi kèm với sự thăng tiến. Vì vậy, hãy tiếp tục chứng minh với cấp trên của bạn, nhưng nếu bạn cảm thấy bị mắc kẹt quá lâu, có thể đó là thời gian để chỉnh sửa lại hồ sơ của bạn và bắt đầu tìm kiếm một công việc mới.