Tag: đề nghị

Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm

Khi bạn tìm việc làm và nhận được một đề nghị việc làm, điều quan trọng là hãy dành thời gian để đánh giá cẩn thận đề xuất, do đó bạn đang đưa ra một quyết định có nhận thức để chấp nhận, hoặc từ chối đề xuất đó. Điều cuối cùng bạn muốn làm là đưa ra một quyết định vội vã mà bạn sẽ hối tiếc sau này.

Làm thế nào để đánh giá một đề nghị việc làm

Xem xét toàn bộ gói bồi thường – tiền lương, lợi ích, lợi ích, môi trường làm việc – không chỉ là tiền lương của bạn. Hãy chắc chắn rằng công ty đáp ứng những tiêu chí bạn cần cân nhắc, hoặc ít nhất là gần đáp ứng được.

Cân nhắc những ưu và khuyết điểm và dành thời gian để tìm hiểu về đề nghị việc làm. yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian để suy nghĩ về nó là hoàn toàn chấp nhận được.

Dưới đây là 5 điều bạn cần suy nghĩ khi bạn tìm việc làm và trước khi nói “đồng ý” với một đề nghị việc làm:

  1. Vấn đề tiền

Tiền không phải là sự cân nhắc duy nhất, nhưng nó là một điều rất là quan trọng. Đề nghị này có phải là thứ mà bạn mong đợi? Nếu không, đó có phải là mức lương mà bạn có thể chấp nhận mà không cảm thấy bị xúc phạm? Bạn có đủ khả năng trả các hóa đơn của bạn không? Nếu câu trả lời của bạn là không, thì đừng chấp nhận lời đề nghị, ít nhất ngay lập tức.

Hãy chắc chắn rằng bạn đang nhận được những gì bạn có giá trị và bạn hài lòng với khoản bồi thường. Ai cũng muốn có một công việc với một mức lương ổn định. Nếu bạn không hài lòng với gói phúc lợi nhà tuyển dụng đưa ra, hãy đàm phán lương với họ.

  1. Phúc lợi và quyền lợi

Ngoài lương ra, xem xét các lợi ích và đặc quyền được cung cấp.

Đôi khi, gói trợ cấp có thể quan trọng, cũng giống những gì bạn nhận được trong lương của bạn. Nếu bạn không chắc chắn về những phúc lợi được cung cấp, hãy hỏi thêm thông tin hoặc làm rõ.

Tìm hiểu chi tiết về bảo hiểm sức khoẻ và bảo hiểm nhân thọ, kỳ nghỉ, thời gian bị bệnh, tàn tật, và các chương trình phúc lợi khác.

Hỏi về chi phí phúc lợi được cung cấp bởi công ty là bao nhiêu, đầy đủ, và bạn dự kiến ​​đóng góp bao nhiêu. Nếu có nhiều lựa chọn khác nhau, yêu cầu bản sao các bản mô tả kế hoạch để bạn có thể so sánh các gói phúc lợi. Dưới đây là những lời khuyên về làm thế nào để đánh giá kế hoạch nghỉ hưu.

  • Bảng so sánh phúc lợi việc làm
  • Làm thế nào để so sánh các gói trợ cấp của doanh nghiệp
  1. Giờ và Du lịch

Trước khi chấp nhận một công việc, hãy chắc chắn rằng bạn nắm rõ ràng về giờ và tiến độ bạn cần làm việc. Ngoài ra, xác nhận những gì, nếu có, có được đi du lịch không.

Nếu bạn đã quen với việc làm việc 35 giờ 1 tuần, mà vị trí hiện tại thì đòi hỏi bạn phải làm từ 45 đến 50 giờ một tuần. Hãy cân nhắc liệu bạn có thể làm được hay không. Nếu bản chất của công việc đòi hỏi bạn phải đi trên đường ba ngày một tuần, hãy chắc chắn rằng bạn cũng có thể cam kết với điều đó.

Ngoài ra, xem xét thời gian đi lại và đi làm. Liệu việc đi làm có mất thêm một giờ hoặc sẽ có phí đậu xe bạn phải trả bây giờ?

  1. Tính linh hoạt và văn hóa công ty

Nhiều người trong chúng ta, với trẻ nhỏ hoặc cha mẹ già, hoặc các cân nhắc cá nhân khác, cần sự linh hoạt trong lịch trình làm việc. Đối với một số người trong chúng ta, khả năng làm việc đúng giờ, mà không phải là 40 giờ điển hình trong tuần làm việc văn phòng là rất quan trọng.

Điều quan trọng là cảm thấy thoải mái trong môi trường mà bạn sẽ làm việc.

Câu chuyện về một ứng viên ứng tuyển vị trí chăm sóc khách hàng, mặc dù mức lương được ra cho cô rất cao, nhưng cô vẫn không đồng ý làm việc vì phải xin phép trước khi sử dụng nhà vệ sinh tại nơi làm việc. Hỏi xem bạn có thể dành thời gian ở văn phòng, nói chuyện với các đồng nghiệp tiềm năng và người giám sát, nếu bạn không chắc chắn môi trường làm việc và văn hoá phù hợp.

  1. Các hoàn cảnh cá nhân của bạn

 Điểm mấu chốt trong việc chấp nhận cung cấp việc làm, đó là thực sự không phải là một. Mọi người đều có những tình huống cá nhân khác nhau. Điều này có thể là công việc hoàn hảo cho bạn, nhưng có thể là một công việc khủng khiếp đối với người khác. Mặt khác, nếu bạn cần tiền lương ngay lập tức có thể để chấp nhận một vị trí đó sẽ không phải là sự lựa chọn đầu tiên của bạn.

Dành thời gian để xem xét các ưu và khuyết điểm. Làm một danh sách luôn hữu ích. Ngoài ra, lắng nghe bản thân của bạn – nếu nó nói với bạn không nên nhận công việc, có thể có một cái gì đó ở đó. Hãy nhớ rằng, nếu đây không phải là công việc phù hợp với bạn, đó không phải là sự kết thúc của thế giới. Các đề nghị tiếp theo có thể là sự kết hợp hoàn hảo.

Nó dễ dàng hơn nhiều để từ chối một đề nghị việc làm hơn là rời bỏ một công việc mà bạn đã bắt đầu. Người sử dụng lao động muốn bạn từ chối, thay vì phải bắt đầu lại quá trình tuyển dụng một vài tuần lễ xuống đường nếu bạn không làm việc.

Vì vậy, hãy dành thời gian để đánh giá triệt để đề nghị việc làm. Đặt câu hỏi, nếu bạn làm ở đó. Nếu bạn cần suy nghĩ về nó, yêu cầu thêm thời gian để quyết định. Dành thời gian bạn cần đưa ra một quyết định đúng đắn và thông tin để bạn cảm thấy chắc chắn rằng bạn và công ty đã có một sự kết hợp xuất sắc.

Thư chấp nhận và từ chối nhận đề nghị tuyển dụng

Cho dù bạn chấp nhận hoặc từ chối, một đề nghị việc làm, bạn nên để công ty biết quyết định của bạn bằng văn bản.