Học trong khi làm là rất cần thiết, cần được phát huy: Chuyên gia Hà Lan
Học và đào tạo tại chỗ hiện nay rất phổ biến mà những người chủ cần phải tạo điều kiện cho quá trình và tạo cơ hội cho nhân viên của mình cải thiện bản thân trong khi làm việc, Michael Baas, từ Hiệp hội các chuyên gia cao cấp PUM Hà Lan, cho biết tại một cuộc hội thảo về quản lý nguồn nhân lực trong tuần này .
Sinh viên thực hành tại phòng thí nghiệm của trường. Ảnh vietnamnews.vn
Nhiều người tốt nghiệp đại học có chuyên ngành không phù hợp với họ do đó học trong khi làm việc là quan trọng, Baas nói tại sự kiện được tổ chức bởi Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh vào hôm thứ Tư.
Danh sách trường Đại học, Cao đẳng ở Việt Nam
Chuyên gia đến từ một tổ chức phi lợi nhuận đã tư vấn cho các doanh nghiệp ở các nước đang phát triển và thị trường mới nổi khoảng 37 năm rồi.
Học trong khi làm việc có thể giúp nhân viên học được các kỹ năng và kiến thức cần thiết hỗ trợ cho công việc của họ và giúp họ thăng tiến, Baas nói thêm.
“Tôi nghĩ rằng 75% những người không đi làm giống chính xác những gì họ đã học từ châu Âu, và một lý do là nhiều người học chuyên ngành cụ thể tại trường đại học theo mong muốn hoặc kỳ vọng của cha mẹ”, ông nói.
“Tôi nghĩ rằng chức năng của một trường đại học là để giáo dục sinh viên đến một mức độ thông minh nhất định, nhưng không phải là kỹ năng cụ thể nào để làm việc trong lĩnh vực đó, vì các chuyên ngành khác nhau sẽ giúp cho người học có những cách suy nghĩ khác nhau. Ví dụ, những người nghiên cứu vật lý sẽ có suy nghĩ khác với những người kinh tế học”, ông cho biết.
“Nhưng khi sinh viên tốt nghiệp đến làm việc cho một công ty, bên cạnh sự kiến thức học được ở đại học, họ cũng có tài năng của riêng mình, như tài năng bán hàng, sản xuất, và do đó người chủ nên học cách để cho những người mà anh tuyển dụng sử dụng tài năng và trí thông minh của mình vào một công việc cụ thể theo cách hiệu quả nhất”, ông nói thêm.
Những nhà tuyển dụng cũng nên chuẩn bị một bản mô tả công việc tốt và lưu giữ các đánh giá thường xuyên vì đây là hai yếu tố cơ bản được xem như lựa chọn nhân sự phù hợp với công việc, chuyên gia cho biết.
Một bài viết mô tả công việc chi tiết với mục tiêu rõ ràng sẽ giúp mọi người thấy rằng họ còn chỗ nào chưa phù hợp với công việc đó, ông nói.
Trong khi đó, các đánh giá thường xuyên, một hoặc hai lần một năm, sẽ giúp các nhà tuyển dụng kiểm tra xem người nào phù hợp với công việc, ông cho hay.
“Lúc trước, tôi tốt nghiệp ngành kỹ sư hóa nên làm việc cho một phòng thí nghiệm. Nhưng sau đó tôi đã xin việc đầu tiên tại một công ty ở địa phương và tôi đã được đào tạo về sản xuất, tiếp thị và tài chính sau ba năm làm việc ở đó”, Baas cho biết.
“Con trai tôi học kỹ sư, nhưng bây giờ nó đang làm việc cho một công ty viễn thông và phụ trách các mô hình phát triển kinh doanh cho công ty của mình”, ông nói thêm.